我应该加入大规模招聘还是创业？-yiteyi-C++库

顾名思义，初创公司是一家刚刚开始发展的年轻公司，通常规模较小，财务状况最低。这些公司通常提供的产品或服务目前在市场上其他地方没有提供，这些产品或服务的方式基于新的想法，或者创始人认为目前在市场上提供的方式较差。创业公司由少数创始人或个人经营。在创业环境中工作会带来大量的工作、大量的学习和丰富的经验，而且一开始可能拿不到高薪。在科技创业公司开始职业生涯可以让你获得大量的学习机会。

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另一方面，像Infosys、Wipro、Accenture、Tech Mahindra、Tata Consultancy Services或其他跨国公司这样的公司经常从不同的学院（通常是基于IT服务的跨国公司）进行大规模招聘。这些公司的工作通常以服务为基础，需要工程师具备相当的能力。在大多数工作概况中，这些工作场所的工作期望和工资都不高。与这些初创企业或跨国公司合作有一些好处和缺点。有些人喜欢和初创公司合作，有些人喜欢和跨国公司合作。

将利弊并列如下：

大规模招聘人员	创业公司
在Wipro、埃森哲和Infosys这样的大规模招聘公司中，你只需要很少的知识和良好的沟通技巧，就可以轻松进入其中。	对于创业公司来说，你需要对开发的前端和后端都有透彻的了解。
在大规模招聘中，你将接受几个月的培训，然后根据你的表现进行项目工作。	对于初创公司来说，你只会得到如何开展工作的指导，而且你会得到最少的培训。
在大规模招聘中，你的工作时间会有点固定。	在初创企业中，它不会被修复。
然后，在大规模招聘中，大多数工作都会很单调。	在创业公司里，你每天都可以独自学习新事物。
大规模招聘公司的薪酬将低于初创公司的薪酬。	初创公司的薪酬将高于大规模招聘人员的薪酬。
在大规模招聘中，你可能会被同样的技术困扰多年。	在初创企业中，你也可以探索其他技术。
在大规模招聘中，如果你表现不好，或者项目数量较少，你可能会被放在替补席上（意味着待命），然后他们随时可以解雇你。	在初创公司，你会一直有项目。
在大规模招聘中，你将与许多人作为一个团队一起工作，而你所做的工作可能不会得到表扬。	在初创企业中，项目的一个模块是给你的，因此你肯定会因为你所做的一切而获得学分。
在大规模招聘中，即使是来自机械、土木、电气、仪器仪表等其他部门的人也会被雇佣，这样交给你的工作也可以由那些不具备相关专业技术知识的人通过简单的培训来完成。	在创业公司，你的自我成长率是指数级的！！您必须在所有技术方面进行工作，并且可以由专门了解流的人来完成。
我在大量招聘者身上看到的主要缺点是债券。即使你喜欢或不喜欢你的工作，你也必须做这项工作，否则你将不得不支付一大笔钱！例如，一家公司的一名员工不得不自杀，因为他既不能承受公司施加的压力，也不能离开公司，因为公司有3年的保证金，在保证金到期时，他需要用拉克斯支付。	在初创企业中，你可以选择改变其他各种技术，或者在通知期内离开。
大规模招聘人员也在研究过时的技术。	在初创企业中，你将不断获得新技术的更新，并再次学习新事物。
大规模招聘人员的加薪幅度不到10%。	在创业公司工作后，当你与科技巨头一起工作时，你很容易会有更大的加薪幅度，每年约40%。
在大规模招聘中，你甚至不能选择你想要的工作地点或个人资料，他们会随机分配给你！！例如，在发出录用通知书之前，他们会让你签署一份表格，上面写着他们可以给你提供任何地点和任何技术，无论你的喜好如何。	在初创企业中，你至少可以有自己喜欢的工作地点和特定的流程。

大多数员工喜欢与初创公司合作，但这取决于你。如果你是一名新生，建议你在职业生涯发展的早期将注意力更多地放在学习上，而不是薪水上，因为从长远来看，知识会占据更大的比重。

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